Werk en ontslag
Waar gewerkt wordt, vallen ontslagen. Degene die ontslaat, doet dat volgens zichzelf op goede gronden. Degenen die ontslagen worden, zijn het er in de meeste gevallen niet mee eens.
Bij een ontslagzaak gaan partijen bijna nooit na goed overleg als vrienden uit elkaar. Het is van groot belang dat een ontslagzaak juridisch wordt begeleid. Zeker als er verweer moet worden gevoerd. De inschakeling van een vakkundige advocaat voorkomt fouten en zorgt ervoor dat een zo gunstig mogelijk resultaat wordt bereikt.
Vermaat & De Boom Advocaten kan in beide gevallen in de arm worden genomen. Als een werknemer bedreigd wordt met ontslag of als een werkgever iemand wil ontslaan, neem dan onmiddellijk contact op met Vermaat & De Boom Advocaten. Juist omdat zo vaak is opgetreden voor óf de werknemer óf de werkgever, is Vermaat & De Boom Advocaten het juiste adres. De advocaat arbeidsrecht is een specialist op het gebied van ontslagrecht. Hij kan opkomen voor ieders belang. Via zijn kunde en kennis is bij de ontslagonderhandelingen een gunstige ontslagregeling met een ontslagvergoeding op maat te bewerkstelligen. Soms valt door goed onderhandelen zelfs een tijd- en geldrovende juridische procedure te voorkomen.

Arbeidsrecht
In Nederland is de verhouding tussen werkgever en werknemer geregeld in het arbeidsrecht. Het is een onderdeel van het Burgerlijk Wetboek. Zodra er sprake is van een (individuele of collectieve) arbeidsovereenkomst, hebben partijen te maken met het arbeidsrecht. Ook het werk van ambtenaren of uitzendkrachten valt eronder.
Het arbeidsrecht regelt onder meer: arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd (= Flexwet), verplichtingen van werkgever en werknemer (= goed werknemer- en werkgeverschap), proeftijden, verlof, gelijke behandeling, beëindiging arbeidsovereenkomst (= ontslag), etc.

Ontslag
Het ontslag van een werknemer kan worden verkregen op eigen verzoek of door ontbinding op verzoek van de werkgever.
Daarbij kunnen zich vele aandachtsgebieden aandienen. Te denken valt aan het verstrijken van een termijn, dringende reden, opzegverbod, ontslag op staande voet, opzegtermijn, ontbinding op verzoek van de werknemer of werkgever via de kantonrechter, schadevergoeding / kantonrechterformules, ontslagvergunning, collectief ontslag, etc.
Vermaat & De Boom Advocaten heeft voldoende specialistische kennis om een ontslagzaak van begin tot eind te begeleiden.

Vermaat & De Boom Advocaten Barendrecht: Met Recht Raadzaam!